梁钧平是 北京大学光华管理学院 教授，博士生导师，毕业于 中国人民大学 ，主要从事人力资源管理、组织行为学、企业伦理等研究，主要著作有《人力资源管理》、《公司财务的决策与控制》等。
人物简介
梁钧平，男，北京大学光华管理学院教授、博士生导师；北京大学光华管理学院组织与战略管理系主任；北京大学国际经营管理研究所副所长； 英国 “国际人力资源开发”杂志 中国咨询 顾问；北京经济学总会理事；经济科学杂志编委；全国企业管理现代化创新成果审定委员会委员兼专家组成员；中国经济时报专栏作家。
教育背景
1983年获得 中国人民大学 工业经济专业经济学学士
1986年获得中国人民大学企业管理专业 经济学 硕士
香港中文大学商学院 访问学者（1989年10月—1990年6月）
美国 密西根大学 商学院访问学者（1994年1月—1995年1月）
美国西北大学 商学院 访问学者（1998年1月—1998年4月）
担任职位
北京大学光华管理学院 教授、博士生导师 北京大学光华管理学院 组织与战略管理系主任
北京大学国际经营管理研究所副所长
英国 “国际人力资源开发”杂志 中国咨询 顾问（HRDI Advisory member for PRC）
北大纵横 董事
华润创业 有限公司管理顾问
北大青鸟公司管理顾问
全国企业管理现代化创新成果审定委员会委员兼专家组成员等
研究领域
人力资源管理
组织行为学
企业伦理
教授课程
人力资源管理（EMBA、MBA、硕士生）
组织行为（EMBA、 MBA、硕士生）
企业伦理（硕士生、本科生）
国际企业管理（硕士生、本科生）
管理学原理（硕士生、本科生）
研究项目
1997年3月至1997年11月韩国 三星集团 的“三星SAMSUNG（中国）人力资源开发项目”
1999年7月至1999年9月韩国埔项制铁集团的“埔项POSCO（中国）人事劳务制度合并方案”
1995年7月至1996年3月的“ 华润创业 有限公司中高层人力资源开发项目”
1999年9月-10月北京中鸿天房地产有限公司委托的“北京现代城员工集体跳槽案例分析、公司内部管理改进方案”
2000年2月-10月北京市政府委托的“管理人才测评系统”
国家自然科学基金重大项目：“中国企业管理十大问题研究与对策”人力资源管理子课题负责人
著作论文
1997年北京经济日报出版的《人力资源管理》
1997年 经济日报出版社 出版《公司财务的决策与控制》
1998年 北京教育出版社 出版的《冲突与和谐的集合-经济与伦理》。
1998年第6期《经济科学》的“企业组织中的圈子文化-关于组织文化的一种假说”
1997年第2期《改革》的“市场经济的文化基础与构造主义的虚妄”
1996年第6期《管理世界》的“管理中的‘善’、‘恶’二员论质疑”
1997年第5期《经济科学》的“职业视野中的组织文化”