张文贤，男， 复旦大学 教授，上海博达进修学院院长，上海博导企业效率研究所所长，复旦大学教授、博士生导师，国务院政府特殊津贴专家。
论文著作
出版《人力资源会计研究》等39种著作，已经初步形成人力资本定位、人力资本定价、人力资本产权的“人力资本三部曲”。他研究人力资本定价问题，集中对企业家的贡献进行计量，科学地解开了“ 冯根生 难题”。他设计的“管理贡献明细帐系统”将管理贡献与经营责任紧密地联系在一起。
著作包括：《现代经理管理》、《社会调查概要》、《 人口经济学 》、《市场学教程》、《改革与效率》、《管理伦理学》、《 会计学 》、《人力资源开发与管理》、《会计理论创新》、《市场营销创新》、《人力资源总监—人力资源管理创新》、《人力资源会计》、《高级财务会计》、《人力资本》、《人才测评》等，主编《国际惯例词典》、《 21世纪100个会计学难题 》等。在国内外学术刊物上发表论文150余篇。
人生经历
先后在 四川大学 、 苏州大学 、 复旦大学 任教，历任 苏州大学财经学院 副院长、 复旦大学管理学院 会计学系主任。兼任《国际社会经济》（IJSE）编委，北京大学人力资源管理与开发研究中心高级研究员,中国人力资源开发研究会常务理事、 中国市场学会 常务理事，上海人才研究会副秘书长。 加拿大 麦吉尔大学 和美国 伊利诺大学 访问学者， 澳门科技大学 、 中国海洋大学 等校兼职教授。
曾先后赴 旧金山 、 东京 、 巴黎 等地参加国际学术会议并宣读论文。
研究方向
主要从事效率研究和人力资本价值计量研究，培养会计学、市场学、 人力资源管理 方向的博士研究生。
专业特长
有长期从事企业财务会计管理工作的丰富经验，曾为大型企业和政府部门进行人力资源开发、 市场营销 和成本控制的管理咨询，并是 上海市 人力资源开发重大项目的专家组成员。先后获得国家、省、市奖励8次，主持国家自然科学基金项目和省、市“七五”、“八五”、“九五”规划重点研究课题。2005年获得首届中国人力资源管理十佳人物大奖。