杨国安（外文名：Arthur Yeung） ，男，毕业于美国密歇根大学，腾讯集团高级管理顾问，腾讯青腾教务长，凯辉基金全球总裁，“杨三角理论”原创者，杨三角企业家联盟会长。
1981年，杨国安以 香港大学 学生的身份到 南京大学 和 清华大学 进行学术交流。 1986年，他获得香港大学商学院管理硕士学位。 1990年，杨国安获得密西根大学组织行为学和人力资源管理学博士学位。 1998年，杨国安以首席人力资源官的身份加入到了 宏碁 。1999年初至2002年6月，杨国安担任宏基集团首席培训主任兼人力资源总监。 同一时期，杨国安还出任Acer Foundation的Aspire Academy总裁。 2008年，杨国安以高级管理顾问身份加入 腾讯控股 。 2010年1月，杨国安所著书籍《组织能力的“杨三角”企业持续成功的秘诀》通过 机械工业出版社 发行。 同年，杨国安与一群校友筹建了杨三角企业家联盟。 2014年4月至2019年5月31日，杨国安担任 碧桂园集团 独立非执行董事。 2020年2月，杨国安担任凯辉创业常青基金的联合创始人。 次年2月9日，凯辉基金任命杨国安为凯辉基金全球总裁，全面负责凯辉基金全球组织和管理升级。 2024年，杨国安带领腾讯青腾教研团队推出书籍《数实融合：前沿科技如何重塑产业》。
杨国安研究的主要领域包括培养组织能力进行战略实施、组织学习与企业转型、战略性人力资源管理以及领导力发展。其有大量学术文章刊登在《人力资源管理期刊》《人力资源规划期刊》《哈佛商业评论(中文版)》等学术杂志和书籍上。 他曾被中国财智杂志选为“2002中国 人力资源 年度人物”，并获亚太人力资源研究协会与《智慧财富》杂志（中国）有限公司共同颁发“2004中国人力资源杰出成就奖”。
人物经历
教育经历
1981年，杨国安以 香港大学 学生的身份到 南京大学 和 清华大学 进行学术交流。 1986年，他获得香港大学商学院管理硕士学位。 1990年，杨国安获得密西根大学组织行为学和人力资源管理学博士学位， 专修策略与人力资源管理。
职业经历
1998年，杨国安放弃了继续在美国 密歇根大学 留校任教的机会，以首席人力资源官的身份加入到了 宏碁 。1999年初至2002年6月，杨国安担任宏基集团首席培训主任兼人力资源总监，期间，成功发动、规划和执行了宏碁集团的转型和再造工程。 同一时期，杨国安还同时出任Acer Foundation的Aspire Academy总裁。
2008年，杨国安受邀以高级管理顾问身份加入 腾讯控股 。 杨国安在腾讯主要担任三个角色，一是协助腾讯进行包括中高层干部在内的人才发展及组织能力建设、 人力资源 体系建设、高管领导力提升与组织创新变革，二是分管为 世梅东方投资基金管理（北京）有限公司 的重要企业做咨询管理项目的管理咨询团队，三是担任青腾教务长以打造战略伙伴的组织能力。 2010年1月，杨国安所著书籍《组织能力的“杨三角”企业持续成功的秘诀》通过 机械工业出版社 发行。 同年，杨国安与一群校友筹建了杨三角企业家联盟。 2014年4月1日，杨国安受任成为 碧桂园集团 独立非执行董事。 2017年11月，杨国安受邀出任 青腾大学 教务长。 2019年5月31日，杨国安辞任公司独立非执行董事。
2020年2月，杨国安正式加盟凯辉基金，担任凯辉创业常青基金的联合创始人。 同年，杨国安出版了《数智革新：中国企业的转型升级》。书中，杨国安与 新希望集团 刘永好 、美的 方洪波 等企业家讨论了传统企业如何进行数字化升级，他总结为“杨五环”，即战略驱动、业务重构、科技赋能、组织升级、变革领导力。 次年2月9日，凯辉基金宣布，任命杨国安为凯辉基金全球总裁，全面负责凯辉基金全球组织和管理升级。 2024年，杨国安带领腾讯青腾教研团队推出书籍《数实融合：前沿科技如何重塑产业》，该书籍聚焦不确定性较强的前沿数智科技领域，探究其对企业战略布局的影响路径。
社会任职
参考资料：
研究领域
杨国安研究的主要领域包括培养组织能力进行战略实施、组织学习与企业转型、战略性人力资源管理、以及领导力发展。
主要作品
学术文章
杨国安有大量学术文章刊登在《人力资源管理期刊》《人力资源规划期刊》《哈佛商业评论(中文版)》以及其它许多学术杂志和书籍上。
书籍
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获得荣誉
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